![Reclutamento e assunzione recruitment-and-hiring](/_next/image?url=https%3A%2F%2Fcms.zscaler.com%2Fsites%2Fdefault%2Ffiles%2FcolumnsIconsModuleCard%2Frecruitment-and-hiring.png&w=128&q=75)
I nostri team responsabili dell'acquisizione dei talenti e delle assunzioni collaborano per ridurre il rischio di pregiudizi inconsci, garantire valutazioni eque basate sul merito e coinvolgere candidati di ogni provenienza, genere ed etnia.
![Sviluppo e crescita professionale development-and-growth](/_next/image?url=https%3A%2F%2Fcms.zscaler.com%2Fsites%2Fdefault%2Ffiles%2FcolumnsIconsModuleCard%2Fdevelopment-and-growth.png&w=128&q=75)
Stiamo integrando i principi DEIB nei nostri programmi per lo sviluppo professionale al fine di fornire un linguaggio comune a tutti i dipendenti di Zscaler. Ci concentriamo su pratiche di leadership inclusive per offrire a tutti i membri del nostro team opportunità chiare ed eque di crescita e sviluppo.
![an-inclusive-work-environment](/_next/image?url=https%3A%2F%2Fcms.zscaler.com%2Fsites%2Fdefault%2Ffiles%2FcolumnsIconsModuleCard%2Fan-inclusive-work-environment.png&w=128&q=75)
Coltiviamo una cultura inclusiva a livello globale in tutta la nostra organizzazione, in cui gli individui, indipendentemente dalle loro prospettive, background ed esperienze, possano percepire un senso di appartenenza, restare nel tempo e crescere.
![holistic-well-being](/_next/image?url=https%3A%2F%2Fcms.zscaler.com%2Fsites%2Fdefault%2Ffiles%2FcolumnsIconsModuleCard%2Fholistic-well-being.png&w=128&q=75)
Ci impegniamo per garantire equità nei benefit, nella retribuzione e nell'accesso al supporto per favorire la salute e il benessere di tutti i dipendenti di Zscaler.
Il nostro approccio ai principi DEIB è volto a promuovere obiettivi e programmi regionali. Sappiamo che il cambiamento non avviene dall'oggi al domani, per questo rivediamo e aggiorniamo continuamente le nostre strategie per attrarre, trattenere e supportare i nostri diversi talenti.
Per saperne di più, guarda la conversazione tra il nostro Chief People Officer, Brendan Castle, e la nostra Global Head of DEIB, Tonya Tucker-Collins, riguardo al programma Zscaler DEIB, perché è importante per la nostra cultura aziendale e molto altro.
![zscaler-global-deib-strategy](/_next/image?url=https%3A%2F%2Fcms.zscaler.com%2Fsites%2Fdefault%2Ffiles%2Fimages%2Fgraphic-icon%2Fzscaler-global-deib-strategy_1.jpg&w=1920&q=75)
![inclusive-company-culture](/_next/image?url=https%3A%2F%2Fcms.zscaler.com%2Fsites%2Fdefault%2Ffiles%2FcolumnsIconsModuleCard%2Finclusive-company-culture.png&w=128&q=75)
Abbiamo arricchito la nostra cultura sul luogo di lavoro fornendo training sui principi DEIB e favorendo lo sviluppo di un ambiente in cui i dipendenti di ogni provenienza si sentano accolti, apprezzati e ascoltati.
![dein-leadership](/_next/image?url=https%3A%2F%2Fcms.zscaler.com%2Fsites%2Fdefault%2Ffiles%2FcolumnsIconsModuleCard%2Fdein-leadership.png&w=128&q=75)
Abbiamo nominato una Global Head of DEIB affinché offra una guida globale e innovativa alle nostre iniziative DEIB e ponga le basi per un'inclusione duratura.
![mentorship-and-sponsorship-programs](/_next/image?url=https%3A%2F%2Fcms.zscaler.com%2Fsites%2Fdefault%2Ffiles%2FcolumnsIconsModuleCard%2Fmentorship-and-sponsorship-programs.png&w=128&q=75)
Abbiamo rilanciato il nostro programma di mentoring interno e stiamo sperimentando un piano di coaching per le donne in posizioni di leadership. Questi programmi offrono a persone provenienti da contesti diversi la guida e il supporto di cui hanno bisogno per avere successo.
![equitabl-and-inclusive-benefit-enhancements](/_next/image?url=https%3A%2F%2Fcms.zscaler.com%2Fsites%2Fdefault%2Ffiles%2FcolumnsIconsModuleCard%2Fequitabl-and-inclusive-benefit-enhancements.png&w=128&q=75)
Abbiamo aggiornato e potenziato i benefit dei nostri dipendenti in modo che siano rilevanti a livello locale e che soddisfino le diverse esigenze della nostra base di dipendenti.
![employee-resource-group-growth](/_next/image?url=https%3A%2F%2Fcms.zscaler.com%2Fsites%2Fdefault%2Ffiles%2FcolumnsIconsModuleCard%2Femployee-resource-group-growth.png&w=128&q=75)
Abbiamo investito nei nostri sei Employee Resource Group (ERG) per offrire ai nostri dipendenti piattaforme attraverso cui promuovere comunità di supporto in cui possano comunicare, condividere le loro esperienze e portare al cambiamento nella nostra organizzazione.
Lo sviluppo di una cultura inclusiva ci richiede di impegnarci guardando al di là della nostra organizzazione e di lavorare per compiere azioni significative a favore delle nostre comunità. Ci impegneremo per:
Creare partnership strategiche con organizzazioni esterne, contribuendo con la nostra influenza a iniziative rivolte all'intero settore a sostegno delle donne e dei talenti sottorappresentati nel mondo della tecnologia a livello globale.
Definire una leadership a livello locale collocandoci in prima linea nell'impegno verso la comunità, investendo in programmi di volontariato, aumentando il nostro coinvolgimento nelle comunità locali, fornendo opportunità di formazione e promuovendo iniziative STEM per dare forma a una pipeline di talenti per un futuro all'insegna della diversità.
Sostenere la collaborazione globale e la formazione concentrando i nostri programmi e le nostre iniziative su risposte efficaci alle sfide specifiche che le diverse comunità affrontano a livello globale, contribuendo a promuovere l'inclusione tecnologica.
![zscaler-culture-and-community_](/_next/image?url=https%3A%2F%2Fcms.zscaler.com%2Fsites%2Fdefault%2Ffiles%2Fimages%2Fgraphic-icon%2Fzscaler-culture-and-community_1.jpg&w=1920&q=75)
Zscaler si muove verso un futuro più inclusivo. Ci impegniamo ad avere una base di dipendenti e clienti all'insegna della diversità e continueremo a favorire lo sviluppo di una cultura in cui ogni voce viene ascoltata, ogni prospettiva è apprezzata e ogni individuo ha la possibilità di raggiungere il suo pieno potenziale.